Práce, činnost, zaměstnání

Práce šlechtí člověka, to je pravda odvěká :)

Práce šlechtí, ale také otravuje

Lenka Prčíková (24. 10. 2006 - Finanční noviny)

"Práce sice člověka šlechtí, ale také otravuje. Dnešní Češi v tom nejsou výjimkou - naopak! Ekonomice se daří, nezaměstnanost neroste, lidé jsou vzdělanější a práce je zajímavější. Jak se tyto skutečnosti odrážejí v pracovních postojích zdejších lidí?

Situace, v níž se nyní nacházíme, je směsicí všeho možného dohromady: uchovaných a obnovených zbytků práce jako ctnosti i jejího pohrdání, práce jako roboty i potěšení. Režimní dědictví se spojilo se světovými trendy, zastydlá komunistická lhostejnost s moderní konzumní poživačností. Dnes už je jen málo profesí, u nichž je člověk za výsledek sám přímo odpovědný - pracuje se v týmech a řízení je nepřehledné. Jediným měřítkem přístupu k práci tak fakticky nakonec zůstává vlastní svědomí." (článek "Když padla, tak padla", Jiří Večerník, 24.9.2005-MF Dnes-příloha Kavárna)

Úvodní citát je více než rok starý, na aktuálnosti mu to však neubírá. Jak dále konstatuje Jiří Večerník, zkoumat lidské postoje k práci je nesmírně složité. Jednak průzkumy nepostihují veškerou rozmanitost práce, jednak se v nich dotazovaní dělají lepší, než ve skutečnosti jsou. Přesto se pojďme podívat, jak náš přístup k práci reflektuje nejnovější průzkum CVVM. Zdá se, že většinu Čechů práce spíše šlechtí než otravuje. 46 procent respondentů vyjádřilo spokojenost a dalších 20 procent dokonce velkou spokojenost. U 29 procent osob to vychází tak napůl - nejsou ani výrazně spokojeni, ani nespokojeni. Odpověď "nespokojen" zaškrtlo 5 procent dotázaných, velmi nespokojení mají ani ne půlprocentní podíl.

Co konkrétně se nám libí a co nelíbí? Nejvíc si chválíme využití odborných schopností, vztahy na pracovišti, zajímavost a délku práce. S těmito aspekty jsou spokojeny více než tři čtvrtiny zaměstnanců. Špatné nejsou ani vztahy s nařízenými, organizace práce, vybavení pracoviště a namáhavost práce. Co trošku pokulhává, je péče o zaměstnance, jistota pracovního místa a plat, nicméně i tady vyjádřila spokojenost více než polovina Čechů. Jako aspekty s nízkou spokojeností vycházejí možnost postupu a výhlídky na zvýšení platu. Ve srovnání s rokem 2003 se průměrná spokojeností zvýšila o 8 procent, největší nárůsty jsou u platu, jistoty pracovního místa a péče o zaměstnance.

V případě platu a vztahů na pracovišti byly položeny doplňující otázky. Co z nich vyplývá? Třetina Čechů vydělává podle vlastních slov zhruba tolik, kolik si zaslouží. 40 procent dotázaných míní, že by měli vydělávat o něco více a 18 procent žádá plat mnohem vyšší než dnes. Co se týče vztahů na pracovišti, více než polovina zaměstnanců je popisuje jako "dobrou spolupráci bez zvláštní osobní blízkosti", třetina se chlubí přátelskou až důvěrnou atmosférou a jen 15 procent dotázaných si stěžuje na chladné, neosobní vztahy, napětí a konflikty.

Samozřejmě ne všechny aspekty jsou pro nás stejně důležité. U většiny Čechů vycházejí jako klíčové jistota zaměstnání, zajímavost práce a vysoký plat. Velkou důležitost mají také užitečnost práce, pocit, že si naší práce ostatní váží a možnost pracovat samostatně. Naopak menší váhu přikládáme možnosti pomáhat jiným lidem a vyhlídkám na pracovní postup. To, jak jsou jednotlivé aspekty naplněny, vyplývá jednak z předchozích informací, jednak z pravé části tabulky. Co se týče oněch klíčových aspektů, spokojeni mohou být Češi v případě zajímavostí práce, u jistoty zaměstnání a platu už to bude o něco horší. A na závěr důležitá otázka - jaký podíl dotázaných přemýšlí o změně zaměstnání? Úvahy v tomto směru připouští desetina respondentů, naprostá většina (83 procent) však prohlásila, že o změně zaměstnavatele v současné době neuvažuje.

externí zdroje: http://www.isea-cz.org